又到一年评比时

又到一年评比时

    我所在的科加上科长是四个人，是清一色的娘子军，说大不大，说小不小，但每日工作量可不少，从早晨上班忙到下班，有时还得加班加点方可完成，可不像一般的机关科室那样轻松。

 每年评什么“先进、优秀”的大家都经历过，评上当然好，评不上也没什么，反正就这几个人，就是那些活，大家谁也不用暗地里坏谁。可是今年却一反常态，科长从局里开会回来后明确宣布了两件事：第一，从今年开始要详细统计个人的工作量，且与工资、奖金挂钩；第二，科里分配了一个下岗名额，要有一个人下岗了！

 全科在科长的领导下，我们三个人的工作性质是互助式的，类似于一道工序接着二道工序的形式，一件任务完成了是大家分别完成不同部分的结果，如果愣是要分出谁主谁次很难，况且我们三个科员间很团结，不存在谁整谁的现象，这还真是一道难题。小雷年轻，向科长建议：要不咱几个每个月轮着拿那差出的几十元钱，不也同样显出工作量不同了嘛！可是科长还是犯难，上头要明确分出个人工作的质与量，必须以具体表格的形式按月上报，而且得分出主次轻重，真难。

 说这工作量统计与工资挂钩实行起来有困难，可与这分到的一个下岗名额比起来可就显得小巫见大巫了。

 提起这下岗名额细分到科室，总不免令人忆起几十年前的那场运动，唉，既然名额已经分到头上了，总得现实面对吧。

 科长是不会下岗的，人家是领导嘛，除非她自己主动要求，这年头，谁傻啊！

 小雷的爱人是军人，这军人配偶记得国家有政策不能随便就下岗了，所以小雷这军属难下岗。

 小孟的爱人没工作，靠自己的木工手艺在外面混饭吃，下岗证、再就业优惠证等证件一应俱全，听说地方文件有规定，夫妻双方已有一方下岗或无工作者不能随便令其配偶下岗。所以小孟下岗也不太可行。

 算计算计着就只剩下我这个老大姐了，今年44了，没什么特长，前几年一听有人喊“3050”（指工龄30年，年龄50岁）人员这心里就直发毛，这可好，本以为再干个几年就光荣退休了，可命不好，到底是赶上了。我一没学历二没手艺，这下岗了可怎么活啊！

 你说这好好的活愣是不叫你安心地干，今天这样明天那样的，唉，谁叫现在劳动力过剩呐！